Динамично развивающаяся Южная Корея характеризуется сравнительно высокими социальными стандартами. Порядок начисления и размер пенсии в стране зависит от различных факторов – трудового стажа, величины зарплаты, других. Финансовое обеспечение пожилых людей имеет своеобразную многоуровневую систему.
Есть ли пенсия в Корее?
В одной из наиболее технологически и экономически развитых стран азиатского континента граждане с момента начала трудовой деятельности отчисляют определенную часть дохода для обеспечения финансовой безопасности в старости. Такая система действует недавно по сравнению с другими демократическими государствами.
Пенсия в Южной Корее несоизмеримо выше, чем в северной коммунистической части полуострова. Пожилые люди здесь имеют относительно достойное финансовое обеспечение и уровень начислений существенно больше установленного ООН порога бедности – линии прожиточного минимума.
Размер пенсий зависит от варианта выхода на заслуженный отдых. Для госслужащих и сотрудников крупных транснациональных корпораций вроде Samsung или LG величина социального обеспечения может различаться в разы. В стране, культура которой сложилась под влиянием конфуцианской философии, царит уважение к старшим.
Это считается социальной нормой. Построенное по принципам демократии гражданское общество позиционирует возраст в качестве важнейшего критерия статуса человека. В Южной Корее такая установка имеет морально-психологическую подоплеку и сильное выражение, в том числе денежное. Подобная концепция отражается в размере пенсий.
Особенности финансового обеспечения пожилых людей
Уровень пенсий в стране не уступает западноевропейскому. Больше 70% пожилого населения живет в достатке. Средний показатель почти в 4 раза превышает общепринятое значение в 13% для государств-членов организации экономического сотрудничества и развития. Образованная в 1961 г. ОЭСР призвана стимулировать мировую торговлю.
Межправительственная организация насчитывает 38 участников – приверженцев рыночной экономики и демократического пути развития.
Высокая по азиатским меркам южнокорейская пенсия незначительно уступает по уровню финансового обеспечения пожилых людей таким членам ОЭСР, как:
- Австралия;
- Швеция;
- Бельгия;
- Дания;
- США;
- Финляндия;
- Исландия.
Даже на фоне самых экономически развитых стран мира финансовое обеспечение пожилых людей выглядит вполне достойно и не представляется социально-экономической проблемой. Расходы органов государственной власти на пенсионные выплаты составляют около 50% от среднего показателя по ОЭСР и считаются удовлетворительными.
Система денежных начислений после выхода на заслуженный отдых окончательно сформировалась в стране только 1988 г. Предусмотрены дополнительные льготы, не уступающие западноевропейским. Пенсионная система охватывает всех работающих граждан с учетом потребностей граждан преклонного возраста.
Пренебрежимо малая часть корейцев вынуждена в деле финансового обеспечения собственной старости рассчитывать только на себя, пользоваться услугами частных пенсионных фондов, вкладывать средства в недвижимость или ценные бумаги.
По данным социологических исследований, около 65% жителей в возрасте старше 65 лет не испытывают денежные затруднения. Тем не менее Южная Корея лидирует по количеству работающих пенсионеров среди членов организации экономического сотрудничества и развития.
Размер пенсии
Большинству вышедших на заслуженный отдых граждан вполне хватает денег на безбедную жизнь. Особенно это касается обладателей корпоративных пенсий.
Такие люди преклонного возраста:
- много путешествуют;
- заводят новые хобби;
- занимаются йогой;
- заботятся о собственном здоровье;
- уделяют значительную часть свободного времени внукам.
Высокую популярность среди обеспеченных южнокорейских пенсионеров приобрел хайкинг – разновидность активного отдыха в виде пеших прогулок по горам, пересеченной местности.
В парковых зонах, около водоемов и в бассейнах часто можно встретить одетых в спортивный или купальный костюм бабушек и дедушек. Они предпочитают собираться группами, пользоваться услугами профессиональных инструкторов, фитнес-тренеров.
Пенсия в Южной Корее имеет широкую градацию денежных выплат в зависимости от занимаемой в период трудовой деятельности должности, специализации и других факторов. Гражданам преклонного возраста государство предоставляет услуги бесплатного медицинского страхования.
Размер пенсий в стране по состоянию на 1 мая 2024 года в пересчете на рубли для наглядности и сравнения представлен в таблице:
| Наименование выплаты | Величина, руб. |
| Средняя | 130 880 |
| Базовая по старости | 157 060 |
| По утрате работоспособности (инвалидности) | 124 340 |
| В связи с потерей кормильца | 85 070 |
| Минимальная (социальная) по возрасту | 117 790 |
В мировом рейтинге финансового обеспечения пожилых людей Южная Корея занимает 19-е место, соседствуя с Израилем и Катаром. Возглавляют этот перечень Норвегия (1-е место), Лихтенштейн (2-е), Швейцария (3-е).
Варианты пенсионных начислений
Современные финансовые тенденции Южной Кореи предусматривают постепенное, но неуклонное увеличение расходов на содержание граждан преклонного возраста, расширение спектра предлагаемых социальных программ.
На протяжении временного периода 1990-2007 гг. государственные расходы на обеспечение пенсионеров постоянно возрастали на 11% ежегодно. Это самый высокий показатель в регионе. Ниже представлены действующие варианты пенсионных выплат.
Базовое пособие
Программа под аббревиатурой BSLP направлена на обеспечение всех граждан преклонного возраста финансовыми средствами к существованию. Базовая пенсия подразумевает получение льготных условий на аренду или покупку жилья, образование.
Программу учредили и закрепили законодательно в 1999 г. Базовое пособие можно получать наряду с основной пенсией в случае признания ее размера недостаточным. В 2011 г. под действие социальной программы попадали 380 тыс. пенсионеров.
Разработаны строгие и четкие критерии получения такой помощи. В результате многим претендентам отказывают в базовом пособии. BSLP не рассчитана на полное покрытие расходов малообеспеченных граждан преклонного возраста. Размер базового пособия рассчитывается индивидуально с учетом большого числа влияющих факторов.
Изначально для получения базового пособия требовалось доказать отсутствие:
- облагаемой налогами прибыли;
- постоянной помощи от молодых членов семьи;
- Неучтенного или скрытого дохода;
- позволяющих получать прибыль активов.
Критерии отбора смягчили в 2003 г. Через 5 лет программу базового финансового обеспечения расширили включением в пособие дополнительных начислений в виде денежной поддержки долгосрочного ухода за неподвижными, маломобильными или недееспособными людьми пожилого возраста.
Социальная пенсия по старости
Действует с 2008 г. Считается важной и неотъемлемой частью южнокорейской пенсионной системы. Министерства здравоохранения, социального обеспечения и семьи позиционируют выплаты по старости в качестве базовой меры по поддержанию надлежащего благосостояния пожилых членов общества.
Такие выплаты назначают трудящимся гражданам, которые делают ежемесячные отчисления в общенациональный пенсионный фонд. На 2012 г. система покрывала не больше 16% от минимальных потребностей с учетом стоимости проживания в стране.
Таким пенсионерам назначали дополнительно базовое пособие, представляли многочисленные льготы. По состоянию на 2023 г. социальные выплаты по старости получают менее 50% граждан старше 65 лет.
В 2014 г. размеры пособия увеличили примерно 179 долларов (около 200 000 южнокорейских вон. Количество пользователей программы социального обеспечения старости составляет порядка 4,9 млн. чел.
Индексацию таких пенсий производят каждые 5 лет с учетом роста цен. Система обеспечивает пожизненное финансовое страхование для граждан старше 60 лет. Она предназначена для тех, кто на протяжении не менее 20 лет делал установленные законодательством взносы в национальный пенсионный фонд.
Если период отчислений во время трудовой деятельности не превышает 10 лет, получают право на присоединение к программе сокращенной пенсии по старости. Таких пенсионеров в стране очень мало.
Существует схема так называемых активных выплат гражданам в возрасте 60-65 лет, которые занимаются приносящими доходы видами деятельности. Еще один вариант социально-финансовой поддержки именуют досрочным пособием по старости.
Пенсию этого типа назначают граждан возрастом 55-60, частично утратившим трудоспособность и занимающимся доходной деятельностью. Около 65% пожилых жителей Южной Кореи имеют право на прибавку в размере 5% от последнего заработка.
Государственная пенсия
Считается основным компонентом национальной программы социального обеспечения. Государственная пенсия введена соответствующим законопроектом в 1986 г. Отличается от других видов ежемесячных выплат пожилым гражданам сильно выраженным механизмом перераспределения.
В 2013 г. количество получателей составляло порядка 29% от общего числа пенсионеров в стране. Цели создания государственной программы социального обеспечения заключаются в удовлетворении финансовых потребностей достигших преклонного возраста граждан, поддержании всеобщего благосостояния.
Получателями государственной пенсии считаются люди, которые отчисляли установленную законом часть трудового дохода на протяжении не менее 10 лет. За выплаты отвечает соответствующая национальная служба, владеющая 3-ми по объему активами в мире – свыше 800 млн. долларов.
Организация считается крупнейшим инвестором Южной Кореи и активно действует на рынках развивающихся стран, что позволяет систематически увеличивать размер ежемесячных выплат пользователям.
Особенности и возможности национальной пенсионной системы:
- Обязательное социальное страхование фермеров, рыбаков и жителей сельской местности.
- Собственная система пенсионного планирования.
- Международный сервисный центр.
- Тесное взаимодействие с национальной службой медицинского страхования для льготного обслуживания пенсионеров.
- Механизм регистрации и оценки инвалидности с расчетом положенного объема социальной поддержки.
По состоянию на 2024 г. южнокорейская пенсионная система имеет существенный годовой профицит. Согласно оценкам независимых международных экспертов в сфере экономики и инвестиций, нынешний уровень платежеспособности фонда сохранится минимум до 2041 г., несмотря на постоянное увеличение числа получателей помощи.
Пенсия в Южной Корее разделена на 4 режима социального обеспечения с собственными коэффициентами для:
- военнослужащих;
- спасателей;
- правительственных чиновников;
- учителей государственных и частных школ.
Необходимый объем ежемесячных отчисления для получения государственного пособия по старости составляет 4,5% от заработной платы. Предусмотрена возможность самостоятельных взносов для индивидуальных предпринимателей и других категорий граждан с нефиксированным доходом.
Южная Корея заключила соглашения о переносе государственных пенсионных выплат с некоторыми странами, чтобы не ограничивать место проживания пользователей и обеспечить пожилым людям личную свободу перемещения. В марте 2022 г. список партнерских государств пополнила Новая Зеландия.
Корпоративная пенсия
Система добровольных пособий крупных юридических лиц действует в стране с 1953 г. На корпоративную пенсию могут претендовать сотрудники, проработавшие в компании не менее 12 месяцев. Такие пособия имеют 2 варианта выплат. Основным считается добровольный личный накопительный счет.
Составляется своеобразный план социального страхования с установленным размером взносов в период трудовой деятельности и суммой ежемесячных выплат после выхода на заслуженный отдых. Пенсионные расходы южнокорейских корпораций на поддержку пожилых граждан составляют не менее 7,9% от объема капитализации.
По состоянию на нынешнее время, количество получателей таких пособий составляет около 5,4 млн. человек. Высокие темпы старения населения страны накладывают бюджетные ограничения. Увеличение продолжительности жизни в сочетании с сравнительно низкой рождаемостью повышает число получателей пенсий любого типа.
В связи с этим Южная Корея предпринимает усилия для реорганизации и приватизации действующей системы социальных гарантий. При сохранении нынешней динамики старения населения ожидается, что к 2050 г. число пенсионеров может достичь 71% от количества работающих граждан.
Снижен до 50% коэффициент замещения государственных пособий корпоративными. К 2028 г. запланировано сокращение показателя до 40%. В 2007 г. проведена пенсионная реформа, которая не привела к долгосрочной финансовой стабильности системы, а только обострила необходимость перераспределения ресурсов.
Почему корейцы не спешат уйти на пенсию?
Стремление продления периода трудовой деятельности не связано с финансовыми затруднениями пожилых людей. Ведущую роль играют особенности национального менталитета в сочетании с высоким уровнем медицинского обеспечения.
Пенсия в Южной Корее предоставляет возможность уделять больше времени семье, собственным хобби, личностному развитию. Однако многие граждане, достигшие необходимого для получения пособия возраста, продолжают работать.
Люди старше 60 лет чувствуют в себе достаточно сил для карьерных достижений, пролонгации трудовой деятельности. Благодаря генетике и высокому уровню медицинского обеспечения пожилые граждане остаются активными в преклонном возрасте.
Страна занимает 5-е место в мировом рейтинге продолжительности жизни, уступая по этому показателю только:
- Монако;
- Японии;
- Сингапуру;
- Андорре.
Достигшие пенсионного возраста граждане часто считают, что еще успеют отдохнуть и предпочитают работать для финансовой поддержки молодых членов семьи, передачи накопленного профессионального и трудового опыта.
Пожилые люди в Южной Корее энергичны, невероятно общительны и любознательны. Они обожают посещать рестораны, всевозможные культурные мероприятия и фестивали. В любое время суток в Сеуле и других крупных городах страны можно встретить пожилых людей, громко смеющихся и оживленно беседующих.
Пенсионный возраст
Одинаков для мужчин и женщин, что соответствует западным цивилизационным принципам гендерного равенства. Возраст выхода на полноценную пенсию – 62 года. Предусмотрена возможность получения сокращенного пособия с 56 лет вне зависимости от окончания или продолжения трудовой деятельности.
Увеличение пенсионного возраста
Планируется к 2033 году. Стандартный возраст выхода на заслуженный отдых правительство собирается увеличить до 65 лет. Сокращенное пособие по старости можно будет получать после достижения 60-летнего возраста. Такие законодательные изменения представляются формальными.
Уже сейчас значительная часть граждан трудится до 70-75 лет. Не имеющим законодательно установленного минимального стажа в 10 лет гражданам с 2033 г. будет предоставлена возможность получения социального пособия по старости с 61 года при условии отчисления в государственный бюджет ежемесячно 47 000 вон (2 510 руб.).
Влияние образования
Демографический кризис, неуклонное увеличение среднего возраста населения, вероятный в будущем дефицит пенсионных фондов во многом обусловливают устойчивые тенденции отложенного брака.
Южнокорейская молодежь предпочитает начинать семейную жизнь в довольно позднем возрасте, считая жизненными приоритетами получение образования, построение карьеры, обретение финансовой стабильности.
Такие тенденции приводят к сокращению рождаемости и увеличению количества граждан преклонного возраста, что повышает нагрузку на национальную пенсионную систему. Другая причина отложенного брака – достаточно высокий уровень безработицы.
В Южной Корее сложно трудоустроиться гражданам 25-29 лет без высшего образования. Страна делает ставку в экономическом развитии и финансовом аспекте на высокотехнологичные, наукоемкие отрасли.
Достойное качество местного образования, возможность учиться в других развитых странах – факторы, определяющие напряженную конкуренцию на рынке труда. Количество молодых людей со степенью бакалавра составляет 41% от общего количества работающих граждан.
Влияние образования в Южной Корее на размер будущей пенсии заключается в высоких зарплатах молодых специалистов, что позволяет больше средств отчислять в соответствующие фонды и впоследствии рассчитывать на достойный размер пособия.
Видео о пенсии в Южной Корее
Какая пенсия в Южной Корее: