Голубая карта Германии. Немецкая Blue Card, требования, как получить

Для обеспечения стабильного притока квалифицированных трудовых кадров в Германии с 2012 года действует так называемая Голубая карта (Blaue Karte Deutschlands), представляющая собой своеобразный эквивалент американского зеленого аналога. От последнего европейский вариант отличается правилами получения, ориентированностью на целевую аудиторию.

Что такое Голубая карта?

Документ не просто предоставляет возможность трудоустройства в странах ЕС с получением высокой зарплаты, но и служит временным видом на жительство. Он существенно облегчает миграцию (релокацию) квалифицированных кадров из государств, не входящих в состав Европейского Союза.

Голубая карта Германии – разновидность вида на проживание, предназначенная для обладателей высшего образования, специалистов дефицитных для европейского рынка труда профессий. ВНЖ предоставляется на упрощенных условиях соответствующей целевой аудитории – опытным специалистам, молодым выпускникам ВУЗов

Результаты тематических исследований и социологических опросов свидетельствуют о постоянном недостатке квалифицированных сотрудников на уровне 60%. Европейские в общем и немецкие в частности работодатели называют этот фактор основным тормозящим развитие бизнеса.

Исправить ситуацию призвана Голубая карта ЕС (Blaue Karte EU). Упрощенная процедура предоставления делает ее популярным вариантом быстрой релокации для людей, способных подтвердить наличие высшего образования, имеющих востребованные квалификационные компетенции.

В 2012 году на территории ФРГ насчитывалось около 70 000 обладателей Blaue Karte EU.

Страны-лидеры по числу владельцев действующей на объединенном пространстве всего Европейского союза немецкой ГК:

• Индия (19 800 квалифицированных трудовых мигрантов);
• Китай (4500);
• Турция (4200);
• Украина (3700).

На Германию приходится около 85% выдаваемых властями стран-членов ЕС таких документов. Blaue Karte – узконаправленная программа по привлечению дефицитных специалистов квалифицированных трудовых кадров, перспективных молодых выпускников ВУЗов со всего мира.

Германия, наряду с Соединенными Штатами, Канадой и Израилем, стабильно возглавляет рейтинг самых популярных стран для трудоустройства иностранцев. Поэтому, когда говорят о общеевропейской ГК, имеют ввиду преимущественно ФРГ. Немецкий документ можно получить в любой стране ЕС, за исключением Дании и Ирландии.

Чем ГК отличается от рабочей визы?

Разница заключается спектре привлекаемых трудовых мигрантов и диапазоне необходимых для получения документа профессиональных компетенций. Стандартную рабочую визу выдают обладателям среднего специального образования. Приоритет принадлежит владельцам востребованных и дефицитных профессий.

Имеющие высшее образование мигранты по стандартной рабочей визе могут трудоустроиться только по указанной в дипломе специальности или близкой к ней. Исключение делается лишь для представителей IT-сферы с подтвержденным стажем не менее 3 лет. Требуется полное соответствие диплома немецкому стандарту.

Предоставляется право переезда в ФРГ через обучение и приобретение новой профессиональной компетенции. Обобщенно стандартная рабочая виза отличается от Голубой карты требованиями к соискателю.

Для получения последней нужно:

• законченное высшее образование;
• готовый контракт с работодателем;
• определенный уровень заработной платы;
• знание языка.

При выдаче ГК приоритет отдают представителям дефицитных профессий – врачам, инженерам, программистам. Размер заработной платы установлен на уровне 50 800 евро в год. Сниженный порог действует для представителей редких специальностей и особенно востребованных профессиональных компетенций.

Таких релокантам достаточно иметь официальный оклад в 39 600 евро. При меньшем уровне дохода рассчитывать на получение Blaue Karte сложно, но теоретически возможно. В этом заключается кардинальное отличие ГК от стандартной рабочей визы Европейского Союза.

Голубая карта Германии выдается преимущественно мигрантам с готовым трудовым контрактом.

Ключевые отличительные аспекты ГК от рабочей визы:

• Знание немецкого языка. Считается необходимым фактором успешной адаптации в новой социальной среде, профессионального роста, продвижения по карьерной лестнице. Владеющие немецким языком релоканты могут получить ПМЖ через 33 месяца проживания в ФРГ.
• Сокращение сроков подачи заявки на ПМЖ. В отличие от стандартной трудовой визы, при владении немецким языком на уровне В1 или выше, наличии долгосрочного контракта с работодателем можно получить вид на постоянное проживание через 21 месяц, что не предусмотрено для обладателей рабочей визы.
• Время отсутствия на территории Германии. Владельцам ГК нет необходимости постоянно находится в ФРГ или других странах Европейского Союза. Квалифицированным специалистам документ предоставляет право удаленной работы, если это позволяет характер профессиональной деятельности.
• Существенное облегчение процесса переезда в Германию семьи обладателя Blaue Karte. Близким родственникам трудоустроенного в ФРГ специалиста не требуется знание немецкого языка для получения права временного или постоянного проживания на территории страны.
• Признание выданной в Германии ГК по всей Еврозоне. В странах ЕС действует общие правила трудовой миграции, разработана единая законодательная база. Через 18 месяцев после получения такого документа представляется право свободного трудоустройства в любой стране Евросоюза без дополнительных бюрократических процедур.

ГК отличается от стандартной рабочей визы ЕС более жесткими и специфическими требованиями к соискателю. Особый минимальный уровень дохода установлен для медицинских специалистов, математиков, обладателей некоторых других профессиональных компетенций. На 2024 г. действует порог в 43 992 евро.

Кто имеет право на получение Голубой карты?

Документ представляется исключительно гражданам стран, не входящих в состав Европейского союза. Первоначально иностранец имеет право устраиваться на работу только по указанной в дипломе специальности.

Свидетельство подвергается проверке по программе ANABIN – системе оценки признания и подтверждения высшего образования с собственной глобальной базой данных. Определенное исключение делают для претендентов на дефицитные вакансии.

Таким специалистам не требуется представлять диплом о законченном высшем образовании. Достаточно документально подтвержденного 5 лет стажа работы на аналогичной должности. Для подачи заявки на получение Blaue Karte немецкого образца необходим подписанный и оформленный по действующим в стране правилам трудовой договор (контракт) сроком не менее 1 года.

В указанном документе строго регламентируются:

• условия сотрудничества;
• права и обязанности сторон;
• место работы (не требуется для осуществления профессиональных функций дистанционным способом);
• размер оклада;
• доплата за отработку внеурочного времени, выполнение дополнительного объема трудовой деятельности, прочие нюансы.

Голубая карта охотнее всего выдается выпускникам высших учебных заведений Германии, других стран Европейского Союза. В отдельных случаях можно обойтись без готового (заключенного и оформленного по действующим правилам) контракта.

Каждую кандидатуру на получение Blaue Karte рассматривают индвидуально. Иногда достаточно иметь официальное предложение о трудоустройстве с четко прописанными параметрами вакансии, называемое job offer.

Иностранцу из-за пределов объединенной европейской зоны часто требуется уровень зарплаты, превышающий средний по стране в 1,5-2 раза. Такой доход считается доказательством высокой квалификации соискателя.

Преимущества Голубой карты

В качестве стимулирующего фактора для обладателей всевозможных профессиональных компетенций немецкие власти предусмотрели ряд особых преференций.

В сравнении со стандартной рабочей визой ГК обеспечивает:

• отсутствие возрастных ограничений;
• возможность трудоустройства в другой стране Еврозоны;
• право работать в Германии при выдаче документа на территории другого члена ЕС;
• сокращение срока подачи заявки на постоянное проживание с перспективной получения гражданства;
• полный пакет социальных гарантий;
• нахождение под защитой трудового законодательства.

К преимуществам получения Blaue Karte относится уровень дохода, превышающий средний по стране. В отдельных случаях для получения ГК немецкие власти не требует хорошего знания языка. Это относится преимущественно к обладателям редких и дефицитных профессиональных компетенций, техническим сотрудникам.

Востребованные сферы деятельности, специалистам в которых выдают ГК по упрощенной процедуре:

• информационные технологии;
• естественные науки;
• клиническая медицина (кроме стоматологии);
• ветеринария;
• фармацевтика;
• педагогика;
• детская психология;
• общественные коммуникации.

Преимущества и приоритет при рассмотрении заявки на получение Blaue Karte немецкие власти отдают специалистам логистической отрасли и складского хранения, опытным товароведам, инженерам строительной и горнодобывающей сфер.

Условия выдачи ГК

Право на работу в ФРГ по профилю предоставляется выпускникам ВУЗов из государств, не являющихся членами ЕС. Это главное требование для выдачи ГК. Для получения документа не требуется утверждение кандидата немецким агентством труда.

Blaue Karte выдают на основании принятого в 2023 г. закона о развитии иммиграции, привлечении и трудоустройстве квалифицированных кадров. Он вступил в силу 23 ноября указанного года, существенно упростив бюрократические процедуры.

В сравнении в предыдущими правилами и условиями получения Голубой карты, новый закон не ограничивает спектр доступных вакансий профильным образованием. Требуемый уровень дохода по контракту снижен до 45,3% от действовавшего ранее.

Обладателям соответствующих профессиональных компетенций разрешено вместо диплома предоставлять сертификат внешнеторговой палаты.

Ключевые требования к соискателю ГК:

• Ежемесячный доход по заключенному контракту – 3775 евро в месяц.
• Наличие свидетельства о профильном ВО или сертификата, его заменяющего.
• Соответствие вакансии (должности) подтвержденной профессиональной компетенции.
• Наличие заключенного с немецким работодателем трудового договора или оффера.

Претенденты с уровнем дохода ниже требуемого зарплатного порога могут рассчитывать на получение ГК, если обладают дефицитной для немецкого рынка труда специальностью. Под это условие подпадают молодые специалисты.

Таковыми в Германии считаются соискатели ГК с дипломом, полученным на протяжении 3 лет до момента подачи заявки. Главное условие в этом случае – признание свидетельства о высшем образовании немецкими федеральными властями.

Смена работы в Германии с ГК

Новый закон строго регламентирует такой порядок. Ключевое требование – наличие трудового договора именно с местным работодателем, несмотря на единые правила свободного перемещения рабочей силы для всех стран ЕС.

Голубая карта Германии недоступна для претендентов, имеющих заключенный контракт вне пределов страны. По новому закону вдвое сокращен необходимый для смены места трудоустройства срок сотрудничества с местным работодателем.

Действующие правила обязывают релоканта уведомить об этом федеральное миграционное управление. В компетенцию агентства входит приостановка перехода на другую работу в течение 1 месяц. На протяжении этого времени проводят проверку соблюдения условий ГК.

При обнаружении нарушений переход на другую вакансию отменяют. Если все требования соблюдены, ведомство выдает соответствующее разрешение с привязкой Blaue Karte и вида на жительство к новому работодателю.

Действующие правила требуют немедленного уведомления агентства по делам мигрантов об увольнении без смены места работы. Чиновники указанного ведомства принимают решение о праве релоканта оставаться на территории Германии и сроках пребывания.

Работодатель обязан уведомить агентство об увольнении иностранца. Поэтому скрыть этот факт от властей не получится. При смене работы действуют все указанные выше правила для обладателей ГК.

Порядок получения Голубой карты

Для запуска процедуры приобретения документа необходимо самостоятельно найти профильную вакансию. У обладателей высшего образования, имеющих опыт работы по специальности, обычно сложностей не возникает. На динамично развивающемся немецком рынке труда постоянно ощущается дефицит квалифицированных кадров.

Тезисный пошаговый порядок получения ГК:

1. Самостоятельный поиск соответствующего квалификации и профильному образованию рабочего места.
2. Заключение официального контракта или получение оффера.
3. Подача визовой заявки в консульство либо посольство ФРГ на родине.
4. Постановка на регистрационный учет сразу же после прибытия в страну.
5. Подача заявки на получение ВНЖ.
6. Непосредственно оформление ГК в федеральном ведомстве по трудоустройству.

Национальная виза Германии действует 3-12 мес. В документе указан целевой код 18g, соответствующий приезду в ФРГ для получения Blaue Karte. ГК выдается на 2-4 года в зависимости от долгосрочности трудового договора.

Список необходимых документов

Соискателю с высшим образованием нужно предоставить диплом. При отсутствии ВО необходимо документальное подтверждение опыта работы по соответствующему профилю. Для подачи заявления используется специальный форменный бланк на немецком языке.

Голубая карта Германии для получения предусматривает предоставление сведений о национальной визе, указание контактных и идентификационных данных соискателя.

Полный пакет необходимых документов приведен в таблице:

Наименование	Особенности и нюансы
Фотографии	Требуются 2 шт. биометрического формата размером 45х35 мм, сделанные не позднее 6 месяцев до дня подачи заявки.
Гражданский паспорт	Ксерокопии всех страниц документа.
Загранпаспорт	Должен быть с не истекшим сроком действия, подписью владельца и минимум 2-мя свободными страницами.
Копия письменного контракта	Для получения ГК нужен именно бумажный вариант трудового договора с немецким работодателем. В документе должны быть указаны сфера деятельности, должность соискателя или название вакансии, физический адрес рабочего места.
Заявление об оформлении трудовых отношений	Требуется бумажный вариант, заполненный ответственным сотрудником работодателя с соблюдением установленных немецким министерством труда правил.
Диплом	К свидетельству о законченном высшем образовании обязательно нужно приложить нотариально заверенный перевод на немецкий язык. Важно максимально точно описать направленность и специфику пройденных практик, название курсовых и научных трудов, проектных исследований, дипломной работы.
Автобиография	Информация в документе представляется в табличном виде с указанием полного адреса фактического проживания.
Трудовая книжка	Документ с переводом на немецкий язык призван подтвердить профессиональные компетенции и стаж работы соискателя.
Лицензия на осуществление профессиональной деятельности	Такой документ требуется преимущественно медицинским специалистам, научным работникам разных специализаций.

Статус соискателя и шансы на получение ГК существенно повышают рекомендации с прежних мест трудоустройства, всевозможные профессиональные достижения – отраслевые награды, совершенные открытия, внедренные инновации и прочее.

Переезд в Германию по Голубой карте

Если специалист отправляется в ФРГ вместе с семьей, несовершеннолетними детьми, требующими ухода престарелыми родителями количество бюрократических процедур, объем необходимой документации существенно возрастают.

Гораздо проще и удобнее перевезти родственников после получения Blaue Karte и обустройстве на новом месте. Важный нюанс – наличие медицинской страховки, обязательной для всех пребывающих в страну лиц.

До посещения визового центра необходимо связаться с любым немецким страховым агентством для заключения соответствующего договора. Отсутствие такого документа – распространенная причина отказа в праве въезда в страну. Blaue Karte не предоставляют тем, чья профессиональная компетенция не соответствует требованиям для иностранцев.

Отказ в выдаче Голубой карты власти Германии чаще всего объясняют наличием у соискателя профессии, утратившей ценность и актуальность на местном рынке труда. Поводом для отказа в переезде могут послужить ошибки в заполнении документов, недостаточный уровень зарплаты по контракту, нарушение миграционных законов.

Видео о Голубой карте Германии

Как получить Голубую карту Германии в 2024 году: